– Jeg vil at det skal være en bransje som folk skal bli gamle og pensjonister i. Jeg vil at frisører skal glede seg til å dra på jobb hver dag. For vi har jo verdens beste jobb, sier Siv Oldervik, daglig leder i Stas Hår og Bryn i en sak til Arbeidstilsynet.
I åtte år har Oldervik drevet salongen i Trondheim.
– Det handler om arbeidsmiljø, lønn og å holde de ansatte oppdatert. Det er viktig for å få de til å trives, for å få de til å bli i salongen og ikke minst for å bli i faget sitt, sier hun.
Å forholde seg til menneskers følelser
I serviceyrker som frisøryrket, så må du gjennom hele arbeidsdagen forholde deg til andre menneskers følelser, skriver Arbeidstilsynet.
– Du må kanskje justere og undertrykke egne følelser i møte med kundene. Du må være blid og imøtekommende selv om du kanskje ikke føler deg sånn på innsiden. Vi vet at dette kan tære på over tid, og i ytterste konsekvens føre til psykiske helseplager og sykefravær, sier seksjonsleder Monica Varem Pettersen i Arbeidstilsynet.
Monica Varem Pettersen i Arbeidstilsynet. FOTO: LinkedIn-profil
Frisørbransjen er en av de nyeste bransjene som har fått plass i Arbeidsmiljøportalen, forteller Arbeidstilsynet.
Alle bransjer har utfordringer som kan påvirke arbeidsmiljøet i negativt retning
Her kan arbeidsgivere og arbeidstakere finne særegen innsikt om nettopp deres bransje og verktøy som kan bidra til et godt arbeidsmiljø.
— Alle bransjer har unike utfordringer som, dersom man ikke er bevisst dem, kan påvirke arbeidsmiljøet i negativ retning, sier Arbeidstilsynet.
De forteller også at innenfor frisørbransjen er emosjonelle krav i møte med kunder en kjent risikofaktor, i tillegg til blant annet stående arbeid, arbeid med hender over skulderhøyde og arbeid med kjemikalier.
Høye emosjonelle krav
Forskning fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), viser at 32 prosent som jobber som frisør eller kosmetologer opplever høye emosjonelle krav knyttet til nær kontakt med kunder, melder Arbeidstilsynet.
Emosjonelle krav er de følelsesmessige kravene som stilles til arbeidstakeren i møte med andre. Det handler om å forholde seg til andres følelser – både negative og positive – som en del av jobben.
De psykisk plagene kan komme til uttrykk i forskjellige former
Arbeidstilsynet skriver at psykiske helseplager og sykefravær kan være en konsekvens av høye emosjonelle krav over lengre tid. De psykiske plagene kan komme til uttrykk i forskjellige former.
Psykiske plager kan komme til uttrykk som:
- bekymring
- uro
- negative tanker og følelser
- søvnproblemer
I tillegg kan psykiske plager gi fysisk ubehag som:
- hjertebank
- hodepine
- magesmerter
- muskelspenninger
Støtte fra kollega og leder er forebyggende
Ved ubehagelige eller krevende møter med kunder, mener Arbeidstilsynet at støtte fra kolleger og leder kan være avgjørende.
– Det er viktig at du har noen å snakke med for å hindre at ubehagelige kundeopplevelser setter seg i kroppen. Som vi vet, er det en tett sammenheng mellom det som kan være emosjonelt krevende og at man utvikler både psykiske plager og muskel- og skjelettplager. Kollegastøtte og lederstøtte kan være en buffer mot uheldige helseplager, sier Monica Varem Pettersen i Arbeidstilsynet.
Arbeidsmiljø er ikke bare mitt eller ditt ansvar, det er alle sitt ansvar
— Vi jobber etter Nils Arne Eggen sin godfotteori. Vi skal spille hverandre gode, sier Siv Oldervik, daglig leder i Stas Hår og Bryn FOTO: Stas Hår og Bryn hjemmeside
Forskning fra STAMI viser at sosial støtte og et godt samarbeidsklima mellom kollegaer er viktige ressurser på en arbeidsplass og har betydning for jobbtilfredshet og jobbprestasjon. En god kultur for å gi hverandre positive tilbakemeldinger bidrar til at flere føler at arbeidet de gjør, blir sett og verdsatt.
Ved frisørsalong Stas Hår og Bryn i Trondheim er et godt arbeidsmiljø noe ledelsen og de ansatte jobber med hver eneste dag.
– Vi jobber etter Nils Arne Eggen sin godfotteori. Vi skal spille hverandre gode. Arbeidsmiljø er ikke bare mitt eller ditt ansvar, men det er alle sitt ansvar, sier daglig leder Siv Oldervik.