Programmet, som ble grunnlagt helt tilbake i 2004 da selskapet het Statoil, har siden da vært en inkubator for å dyrke ledertalentene blant stasjonsmedarbeidere.
Sterkt kull med høye forventninger
Lene Foldvik, leder for talentprogrammet i Circle K. Hun har selv gått på talentutdanningen. FOTO: Privat, LinkedIn
– Dette er et fantastisk sterkt kull. Både som enkeltpersoner og som team har de imponert meg, og jeg gleder meg til å følge reisen deres videre i Circle K, sier Lene Foldvik i Circle K.
Hun har selv gått på talentutdanningen. I dag leder hun programmet.
Fantastiske ambassadører for selskapet
– De er engasjerte, dedikerte og fantastiske ambassadører for selskapet vårt. For dyktige og positive folk som står på, er det mange muligheter i Circle K og i bransjen, forklarer hun videre.
De ni som har fullført det toårige programmet er Emilie Haga, Ebba Beyer, Jon Kristian Sagdalen, Astrid Bolette Lauritsen, Lene Sele, Sara Larsen, Agnieszka Kawka, Caroline Sandkjenn Nordhaug og Anette Heum Andreassen.
– For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen, har Foldvik sagt tidligere.
Svært populær utdanning
Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.
– Programmet vårt svært populært blant stasjonsmedarbeiderne, og vi mottar mange og veldig gode søknader hvert år, forteller Foldvik.
Gjennom utdanningen skal de innom både teoretisk og praktisk læring, med fokus på blant annet stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse.
– Selv om programmet har pågått i 19 år, jobber fremdeles et flertall av dem som har fullført utdanningen i selskapet vårt, forteller Foldvik.
Pressenytt meldte i 2021 at Nesten 7 av 10 av de som har fullført talentprogrammet de tidligere 18 årene jobber fremdeles i selskapet.
Foldvik er fornøyd med virkningen av utdanningen, og konklusjonen er klar:
– Du får rett og slett alle de verktøyene du trenger for å lykkes som leder, forteller hun avslutningsvis.