Scandic Norge jobber aktivt for å bidra til et inkluderende arbeidsliv, og inngikk høsten 2022 et samarbeid med Sammen for livet.
Få tidligere straffedømte ut i arbeidslivet
Elin Ekrol, HR-direktør i Scandic Norge. FOTO: Scandic
Organisasjonen jobber med å få tidligere straffedømte ut i arbeidslivet, og den første kandidaten startet på Scandics hovedkontor i Oslo 1. november 2022.
Samarbeidet har vært en suksess, og 19. oktober ble Scandic Norge tildelt inkluderingsprisen «Årets Lionheart» under et møte mellom partene.
– Det er en stor ære å motta en slik pris, og en inspirasjon til å fortsette det viktige arbeidet med å bygge ned barrierer og få mennesker ut i arbeid, sier HR-direktør Elin Ekrol.
Det er en stor ære å motta en slik pris
Videre forteller Ekrol at de ikke er så opptatt av om du har hull i CV-en, men heller ønsker å ansette mennesker de opplever er personlig egnet og har en sterk motivasjon for å bidra.
– På våre hoteller jobber det mennesker fra mer enn 140 land, og medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer er en stor styrke for oss i hverdagen og i møte med gjester fra alle deler av verden, forteller Ekrol.
Vinn-vinn-vinn-situasjon
– Et inkluderende arbeidsliv er både viktig og berikende, sier jobbkonsulent i Sammen for livet og ansvarlig for avtalen, Oona Egge Hølen.
Hun forklarer det inkluderende arbeidslivet som en trippel vinn-situasjon.
– Vi kaller det en vinn-vinn-vinn-situasjon, både for den enkelte arbeidstaker, for bedriften og for samfunnet, utdyper Hølen.
«Årets Lionheart»-prisen ble lansert i 2022, og går ifølge Sammen for livet til bedrifter som utmerker seg innen arbeidsinkludering, og som møter kandidater med forståelse og raushet.
– Scandic fikk prisen i år fordi de strekker seg langt for at våre kandidater skal få en mulighet i det ordinære arbeidslivet, forteller Hølen.
For Scandic er det viktig å gi alle en ny sjanse.
– Det er å ta samfunnsansvar, det er å være modig – et ekte «lionheart», avslutter Hølen.