NITO er opptatt av at arbeidsforholdene skal være ordnede, også i sommerjobbene.
Det er avgjørende at arbeidsmiljøloven blir fulgt der du jobber.
For å hjelpe deg på veien gir NITO-advokat Hege Glimsdal deg fem tips som sikrer deg rettferdige arbeidsvilkår.
Fem tips
- Få en skriftlig arbeidskontrakt
Sørg for å få en skriftlig arbeidskontrakt der de viktigste punktene du og arbeidsgiveren har blitt enige om er skrevet ned. Dette inkluderer arbeidstider, pauser, lønn og utbetalingstidspunkt. Er du medlem i NITO, kan du sende inn avtalen for kvalitetssikring av NITO-advokatene. - Kompensasjon for ekstraarbeid
Blir du pålagt å jobbe utover avtalt arbeidstid, har du krav på minst 40 prosent tillegg i lønn for de ekstra timene. - Krav på feriepenger
Husk at du har krav på feriepenger av lønna, og disse skal som hovedregel utbetales siste lønningsdag før du slutter i jobben. - Pensjonsinnbetaling
Sjekk at arbeidsgiver betaler pensjon av lønna du tjener i sommerjobben. - Få en attest
Sørg for å få en attest som bekrefter at du har jobbet hos arbeidsgiver, hvilke oppgaver du har utført, og i hvilket tidsrom du jobbet. Dette er verdifullt når du søker din neste jobb.
Trivsel på arbeidsplassen
Glimsdal anbefaler alle unge å søke en sommerjobb.
– En sommerjobb kan være bra å ha for karrieren din og fint å ha på CV-en, sier hun.
Likevel understreker hun viktigheten av trivsel på arbeidsplassen.
– Arbeidsgiver skal legge til rette for at du har det bra i jobben, avslutter hun.
Med disse tipsene fra NITO er du godt rustet til å sikre deg en trygg og rettferdig sommerjobb.
Husk at du alltid har rett til å spørre og si ifra om noe ikke er som det skal være.
Ha en fantastisk sommerjobbopplevelse!