Kjerstin Braathen, konsernsjef i DNB.
Kjerstin Braathen, konsernsjef i DNB. FOTO: DNB

DNB kutter 500 årsverk i løpet av de neste seks månedene

– DNB vil intensivere sitt fokus på kostnadseffektivitet, skriver banken. Tillitsvalgt er kritisk.

I dag har DNB oppdatert konsernets strategi for de kommende årene.

Målet er en reduksjon i antall ansatte på rundt 500 årsverk over de neste seks månedene.

– Nedbemanning er ikke noe vi tar lett på, og vi forstår at dette vil skape usikkerhet blant våre ansatte. Vi vil derfor legge vekt på å sikre at prosessen er rettferdig og ryddig, samt å opprettholde en god dialog med de som blir berørt, samt de ansattes representanter, sier konsernsjef Kjerstin Braathen.

– Gjøre DNB enda mer kundesentrert

De håper å gjøre DNB enda mer kundesentrert og prioritere forenkling og digitalisering som vil komme kundene til gode.

Samtidig forbereder banken seg på en fremtid med lavere renter og enda tøffere konkurranse om kundene.

– DNB vil derfor intensivere sitt fokus på kostnadseffektivitet, slik at banken fortsatt kan tilby kundene de beste tjenestene til en god pris, skriver selskapet.

Må bruke ressursene våre på færre, men større initiativer

DNB gjorde endringer i konsernledelsen og organisasjonsstrukturen i mai i år, og har arbeidet med å tydeliggjøre sin strategi parallelt med dette.

Den neste fasen starter nå, og blant tiltakene banken implementerer er sentralisering og nedbemanning av stabs- og støttefunksjoner.

– DNB er godt posisjonert for å ta nye steg innen digitalisering og automatisering. Samtidig har DNBs kostnader økt i takt med høy inflasjon og stadig strengere regulatoriske krav til bankene. Vi erkjenner at vi må bruke ressursene våre på færre, men større initiativer, forteller Braathen.

Tillitsvalgt kritisk: – Vi støtter ikke denne ambisjonen

– For å si det enkelt: Vi støtter ikke denne ambisjonen, og vi har ikke vært involvert i utarbeidelsen av det tallet. Den ambisjonen er ledelsens helt og holdent, sier konsernhovedtillitsvalgt i Finansforbundet DNB, Lillian Hattrem, til E24.

Hun sier det er nå prosessen starter, og at de har store forventninger til ledelsen.

– Jeg mener at DNB har et arbeidsgiveransvar, og det forventer vi at de tar. Og så skal vi være dypt involvert i det videre arbeidet.

– Hvor mye har de ansatte fått vite? spør E24s journalist.

– Børsmeldingen, svarer Hatrem.

– Ikke noe mer?

– Nei, det er ikke offentliggjort noe mer om dette.