Det er blant funnene i ManpowerGroups nye Talent Barometer-undersøkelse, en undersøkelse som undersøker trivsel og karriereutsikter på norske arbeidsplasser.
I over 20 år har ManpowerGroup spurt norske bedrifter om deres bemanningsplaner. Nå lanserer bemannings- og rekrutteringsselskapet en ny halvårlig undersøkelse om norske arbeidstakeres trivsel og karriereutsikter.
– Vi befinner oss i et arbeidsmarked med kronisk mangel på kompetanse. Arbeidstakere med den rette miksen av kompetanse og personlige egenskaper er svært etterspurt. Da er det avgjørende med innsikt i hva arbeidstakerne tenker og er opptatt av, og det er bakgrunnen for at vi nå lanserer en helt ny rapport som skal ta temperaturen på arbeidstakersiden, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
Tre av ti planlegger jobbskifte
Undersøkelsen viser at 28 prosent av de spurte mener at det er sannsynlig at de kommer til å skifte jobb i løpet av de kommende seks månedene. Andelen er omtrent den samme blant menn (28 prosent) og kvinner (27 prosent).
Det er de yngste som har høyest jobbskifteplaner. Blant generasjon Z (18—27 år) forventer 39 prosent å skifte jobb, mens 34 prosent av millennials (28—43) forventer det samme.
Andelen er 23 prosent for dem mellom 44—59 år, 21 prosent for dem mellom 45—54 år, og bare 5 prosent for dem over 60.
Undersøkelsen viser også blant annet at:
- 18 prosent mener at det er sannsynlig at de vil bli tvunget til å forlate jobben i de neste seks månedene.
- 82 prosent mener arbeidet har mening og hensikt.
- 62 prosent føler de har god balanse mellom jobb og fritid.
- 49 prosent har tillit til egen evne til å finne en ny jobb i løpet av de neste seks månedene.
- 34 prosent har lav tillit til at deres leder ivaretar deres interesser når det gjelder karriereutvikling.
- 40 prosent er fornøyde med dagens lønn.
Trivselsindeks
Undesøkelsen gir en overordnet score på hvor godt norske arbeidstakere har det på jobb.
Denne skåren er beregnet på bakgrunn av tolv spørsmål om forskjellige forhold ved arbeidsplassen, som hvor trygge de ansatte er på å beholde jobben, i hvilken grad de opplever arbeidet som meningsfylt, og hvorvidt de ser mulighet til å stige i gradene.
Trivselsindeksen for Norge er 67 prosent, som er det samme som det globale gjennomsnittet.
Skiller seg ut på flere måter
Landet med høyest trivsel i denne undersøkelsen er Nederland med 74 prosent. Japan er lavest med 46 prosent.
– Norske arbeidstakere er like fornøyde totalt sett som i andre land, men skiller seg ut på flere måter. I Norge har ansatte høyere jobbtrygghet, men rapporterer mindre muligheter for utvikling og opprykk, og lavere tillit til lederne sine, sier Brath.
Arbeidstakers marked
Maalfrid Brath tror bedrifter må forberede seg på å strekke seg lenger for å holde på ansatte fremover.
– Akkurat nå sitter mange stille i båten på grunn av økonomisk usikkerhet.
– Men generelt ser vi at arbeidstakere stiller større krav og er mindre lojale enn før. Virksomheter som hverken kan tilby høy lønn eller rask karriereutvikling vil slite med å tiltrekke seg og holde på talenter, avslutter hun.
Global Talent Barometer er basert på intervju med 540 norske arbeidstakere mellom 15. april og 10. mai 2024. Globalt gjennomføres undersøkelsen blant 12.000 arbeidstakere i 16 land.