Snakk med kollegene dine om lønna di, oppfordrer Knut Aarbakke, forhandlingssjef i NITO.
Snakk med kollegene dine om lønna di, oppfordrer Knut Aarbakke, forhandlingssjef i NITO. FOTO: NITO

Tør du spørre kollegaen din om hva de tjener?

– Snakk med kollegene dine om lønna di, det tjener du på, mener NITOs forhandlingssjef, Knut Aarbakke. Han oppfordrer alle til å være åpen om lønna si med kolleger. 

– Dette er noe av det enkleste og mest effektive du kan gjøre for å få innsikt i lønnsnivåer, som igjen kan være til stor hjelp når du skal forhandle lønn med arbeidsgiveren din, sier han.

I møte med NITOs medlemmer, kommer det ofte fram at det er få som snakker om lønn med kollegene sine. Særlig i privat sektor.

– Men det er det kun arbeidsgiver som tjener på. Åpenhet om lønn gir deg viktig informasjon om hva andre i tilsvarende stillinger tjener, og kan styrke din posisjon i lønnsforhandlinger, sier Aarbakke.

Dette er fordelene

Han peker på tre fordeler med åpenhet rundt lønn.

  1. Bedre forhandlingsposisjon: Når du vet hva andre med samme stilling tjener, kan du lettere argumentere for en lønnsøkning.
  2. Unngå lønnsskjevheter: Åpenhet kan avdekke eventuelle urettferdige lønnsforskjeller basert på kjønn, alder eller andre faktorer.
  3. Bedre arbeidsmiljø: Åpenhet om lønn kan bidra til et mer åpent og støttende arbeidsmiljø, hvor kollegaer hjelper hverandre med karriereråd og lønnsforhandlinger.

– Start med å dele din egen lønn og spør kollegene dine om de vil dele sin. Forklar at åpenhet kan hjelpe alle på arbeidsplassen med å få en rettferdig lønn, forklarer Aarbakke.

Dette tjener de som jobber i kundeservice

– Hvis det føles ubehagelig å snakke direkte om lønn, kan du bruke anonymiserte data som  lønnsstatistikk fra din fagforening som utgangspunkt, avslutter forhandlingssjefen.