– Dette er noe av det enkleste og mest effektive du kan gjøre for å få innsikt i lønnsnivåer, som igjen kan være til stor hjelp når du skal forhandle lønn med arbeidsgiveren din, sier han.
I møte med NITOs medlemmer, kommer det ofte fram at det er få som snakker om lønn med kollegene sine. Særlig i privat sektor.
– Men det er det kun arbeidsgiver som tjener på. Åpenhet om lønn gir deg viktig informasjon om hva andre i tilsvarende stillinger tjener, og kan styrke din posisjon i lønnsforhandlinger, sier Aarbakke.
Dette er fordelene
Han peker på tre fordeler med åpenhet rundt lønn.
- Bedre forhandlingsposisjon: Når du vet hva andre med samme stilling tjener, kan du lettere argumentere for en lønnsøkning.
- Unngå lønnsskjevheter: Åpenhet kan avdekke eventuelle urettferdige lønnsforskjeller basert på kjønn, alder eller andre faktorer.
- Bedre arbeidsmiljø: Åpenhet om lønn kan bidra til et mer åpent og støttende arbeidsmiljø, hvor kollegaer hjelper hverandre med karriereråd og lønnsforhandlinger.
– Start med å dele din egen lønn og spør kollegene dine om de vil dele sin. Forklar at åpenhet kan hjelpe alle på arbeidsplassen med å få en rettferdig lønn, forklarer Aarbakke.
– Hvis det føles ubehagelig å snakke direkte om lønn, kan du bruke anonymiserte data som lønnsstatistikk fra din fagforening som utgangspunkt, avslutter forhandlingssjefen.