JYSK har inngått et samarbeid med Abel. I denne første piloten deltar 100 ansatte fra både hovedkontoret og retail-avdelingen nasjonalt.
Målet er å gi medarbeidere tilgang til profesjonell veiledning innen områder som stressmestring, fysisk aktivitet, ernæring og søvn.
Jortveit har hovedansvaret for ansattes ve og vel i JYSK, samtidig skal han legge til rette for å gjøre JYSK til en attraktiv arbeidsplass.
Engasjement og tilbakemeldinger
Selv om det er for tidlig å måle de langsiktige effektene, viser en spørreundersøkelse blant de som har deltatt i piloten foreløpig svært lovende resultater:
- Gjennomsnittlig fornøydhet med helseveiledningen: 9,25 av 10.
- Fornøydhet med helseveilederens omtanke: 9,40 av 10.
- Økt mestring, bedre søvn og høyere energinivå er blant de rapporterte fordelene.
– Påmeldingen til helseveiledningen har vært svært positiv, og vi har sett et stort engasjement blant våre ansatte. Mens det er for tidlig å måle de langsiktige effektene, understreker Jortveit.
Ole Martin Jortveit, HR-direktør i JYSK Norge. FOTO: JYSK
– Disse resultatene understreker at vi som arbeidsgiver kan spille en viktig rolle i å tilrettelegge for god helse og trivsel, selv når vi ikke har kapasitet eller spesialkompetanse internt, sier Jortveit.
– Jeg har gått fra å trene cirka 0 til 3-4 ganger i uken
Adrian Nohr er fornøyd med helseveiledningen og ser verdien av den. FOTO: JYSK
Helseveiledningen fyller et behov som strekker seg utover JYSKs tradisjonelle rolle som arbeidsgiver.
Tilbudet handler ikke bare om å styrke den enkelte ansatte, men også om å skape en sterkere og mer robust organisasjon der ansatte føler seg ivaretatt.
– Jeg har hatt kjempeutbytte av det. Min veileder fungerer på lignende måte som jeg fungerer mot mine folk. Han hjelper meg med målsetninger, hjelper meg med å lage en god plan, og følger opp med skryt og push.
– Jeg har gått fra å trene cirka 0 til 3-4 ganger i uken. Jeg har også fått masse gode tips til hva jeg kan gjør om jeg ikke har tilgang til treningsfasiliteter, sier Adrian Nohr, som er HR business partner i JYSK Norge.
Frivillig
– Det som er det beste med samarbeidet er at det er frivillig, fortrolig- det som skjer mellom den ansatte og Abel er konfidensielt, og det er gode dokumenterte resultater som vi får presentert fra Abel. Det er dermed veldig lett for meg å se som leder at dette dekker det hullet vi har manglet, sier Jortveit.
Veiledningen vil være skreddersydd etter den enkelte ansattes behov og kan dekke mange ulike tema.
– Som arbeidsgiver erkjenner vi at vi ikke alltid har muligheten eller kompetansen internt til å tilby den helhetlige helseveiledningen mange etterspør. Derfor har vi innledet et samarbeid med ABEL, avslutter Jortveit.