Arbeidsmiljøloven skjerpes for å sikre at organisatoriske og psykososiale forhold får like stort fokus som fysiske risikofaktorer. – Mange arbeidsgivere har frem til nå ikke vært bevisste nok på disse utfordringene, sier HR-rådgiver Karoline Dystebakken.
Kravene i arbeidsmiljøloven handler ikke bare, slik som mange tror, om at arbeidstakere ikke skal bli skadet fysisk på jobb. Endringene som nå er foreslått skal gjøre det tydeligere at arbeidsgivere skal ha et like stort fokus på psykososiale og organisatoriske forhold som blant annet arbeidsmengde, tidspress, motstridende eller uklare krav og ytringsklima.
For å få tilgang til hele avisen må du ha et gyldig abonnement hos oss.