I 2024 ble over 400 sommervikarer registrert, i tillegg til mange unge deltidsansatte og tilkallingsvikarer som jobbet mer i sommermånedene. For 2025 forventer REMA 1000 minst like mange.
En arbeidsplass med muligheter
– Jeg begynte selv som sommervikar i REMA 1000 da jeg var 17. Deretter ble jeg kasserer, så stengeansvarlig, nestkommanderende og deretter Kjøpmann, som jeg har vært i 12 år. I dag er jeg utviklingssjef for region Midtre Østland. Det er en hel masse muligheter i REMA 1000 – og det er utrolig givende. Du vokser med ansvaret, og det er stort å være Kjøpmann og få gi unge sin første jobb, sier utviklingssjef Øyvind Stenland.
I 2024 var det over 3 300 ansatte under 20 år. Mange starter med en sommerjobb og blir værende – som deltidsmedarbeidere, frukt- og grønt-ansvarlige, eller på vei mot å bli Kjøpmann. Flere av dagens Kjøpmenn startet akkurat slik.
Det å bli Kjøpmann i REMA 1000 betyr også å bli selvstendig næringsdrivende. REMA 1000 er bygd opp av franchisemodellen, som gir rom for både personlig utvikling og stor grad av frihet og ansvar. For mange er det en helt unik mulighet til å bygge sin egen butikk – med støtte fra et sterkt system i ryggen.
En viktig rolle i lokalsamfunn
Arbeid handler om mer enn lønn – det handler om mestring, inkludering og tilhørighet. Hos REMA 1000 får unge en reell mulighet, og mange velger å bli.
Inkludering handler ikke om fine ord, men om handling. 95 prosent av våre Kjøpmenn har gitt noen sin aller første jobb. Like mange har hatt medarbeidere i arbeidstiltak og 85 prosent har gitt fast jobb etter tiltak.
At REMA 1000 tilbyr en vei inn i arbeidslivet er ikke bare et samfunnsbidrag, men også en viktig verdi i REMA 1000.