Det er spesielt handel som utmerker seg. I dagligvarebransjen oppgir hele 71 prosent av virksomhetene at de skal ha sommervikarer i år.
– Dagligvarebutikken er en sterk inkluderingsmotor og en viktig inngangsport til arbeidslivet for unge. Her får mange sin aller første jobb, sier Bernt G. Apeland, administrerende direktør i Virke.
Store forskjeller mellom landsdeler
Tallene viser også regionale variasjoner: I Nord-Norge planlegger 46 prosent av virksomhetene å ansette sommervikarer, og i Trøndelag er andelen 38 prosent.
– Mange virksomheter i Nord og Midt-Norge er helt avhengige av ekstra hjelp om sommeren, særlig innen reiseliv og handel. Her er det gode muligheter for unge som ønsker jobb, sier Apeland.
Ikke vent på annonse, ta kontakt
Ikke alle bedrifter lyser ut sommerjobber, det kan føre til at unge som venter på stillingsannonser går glipp av muligheter.
– Det er mye å vinne på å møte opp personlig. Møt opp i butikken og spør om de trenger hjelp i sommer – det viser initiativ, og det legges merke til, sier Apeland.
Krevende å finne kompetanse, men holdning teller
45 prosent av bedriftene oppgir at det er krevende å finne riktig kompetanse til sommerjobbene. Samtidig sier 34 prosent det motsatte.
– Det er store variasjoner mellom behovene hos de ulike bransjene. Noen krav er nok vanskeligere enn andre for unge uten erfaring å innfri, men det er ikke nødvendigvis CV-en som avgjør. Sommerjobben handler ofte om vilje til å lære og bidra. Jeg vil oppfordre bedrifter til å gi unge en sjanse og en fot innenfor – og de unge til å gripe den, sier Apeland.