I undersøkelsen har Simployer kartlagt bevegelsene i det norske arbeidsmarkedet. Undersøkelsen er gjennomført av YouGov, og viser at mange planlegger å slutte i jobben sin.
Hele 23 prosent sier at de har en tidshorisont på bare ett til to år i sin nåværende jobb.
– Tallene gir grunn til å rope varsko, mener Eilin Gillesen, HR-direktør i Simployer.
Derfor vil folk slutte i jobben
– Når tanken om å slutte har begynt å modne hos en arbeidstaker, synker ønsket om å prestere på jobb. Og vise versa; om engasjementet hos en arbeidstaker er lavt, er veien kort til en oppsigelse, sier Gillesen i en pressemelding fra Simployer.
Simployers spørreundersøkelse gir også svar på hva som gjør at folk bytter eller vurderer å bytte jobb.
I prioritert rekkefølge, er de tre viktigste grunnene; for dårlig lønn, for stressende hverdag og for lite anerkjennelse for innsatsen.
- For dårlig lønn
- For stressende arbeidshverdag
- Lite anerkjennelse for innsats/resultater
- Lite givende arbeidsoppgaver
- Manglende fokus på karrieremuligheter fra ledelsen
Quiet quitting
– Det har vært mye snakk om quiet quitting som fenomen internasjonalt i kjølvannet av pandemien. Disse tallene er en klar indikasjon på at norsk arbeidsliv kommer til å slite med det samme fremover, sier Gillesen.
«Quiet quitting», også kalt «silent resination», er en trend der arbeidstakere fokuserer på det som står i i sitllingsbeskrivelsen , men ikke yter noe utover denne. Fenomenet er beskrevet som en motreaksjon til overprestasjonskulturen som dyrkes i flere bransjer.
– Mange har tatt et tydelig standpunkt etter pandemien; de vil ikke ta med seg jobben hjem. Dersom de i tillegg opplever at det ikke er samsvar mellom arbeidet de gjør og belønningen, vil mange slutte å strekke seg lenger enn de må, forteller Gillesen.
Lønn ikke viktig ved valg av arbeidsgiver
Hun peker på at rettferdig lønn, fleksibilitet, balanse mellom jobb og fritid i tillegg til autonomi er avgjørende parametere for å bygge lojalitet og engasjement blant arbeidstakere, og motvirke quiet quitting.
– Det interessante er at lønn ikke er spesielt viktig ved valg av arbeidsgiver. Men når folk ikke trives, er det naturlig å se på hva man tjener. Derfor er det viktig at arbeidsgivere sørger for et godt arbeidssted, vekst og utvikling, sier Gillesen.
– Det er bare da medarbeidere vil gjengjelde med engasjement, ytelse og holdninger. Sammen må dere svare ut spørsmålet om hvorfor dere går på jobb hver dag, avslutter hun.